Obrigação: uso de obrigatoriedade para elevar o status de outra pessoa é útil, especialmente se sua posição dentro da empresa não for politicamente precária. Este estilo é útil se um gerente não tem certeza de uma posição ou teme que um erro tenha sido cometido.
O que é o estilo de conflito obrigatório?
Um estilo de conflito complacente atribui um alto valor ao parceiro, mas um baixo valor a si mesmo. Em outras palavras, uma pessoa prestativa eleva as opções e ações de outra pessoa para fazê-la se sentir melhor em relação a um conflito.
O que é um estilo de gestão de conflitos complacente?
Um estilo complacente envolve baixa preocupação consigo mesmo e alta preocupação com os outros. Este estilo está associado à tentativa de diminuir as diferenças e enfatizar as semelhanças com o objetivo de satisfazer as necessidades da outra parte.
O que é evitar o estilo?
O Estilo de Evitar é quando você não satisfaz suas preocupações ou as preocupações da outra pessoa Este estilo é de baixa assertividade e baixa cooperação. O objetivo é atrasar. É apropriado usar este estilo quando há questões de pouca importância, para reduzir tensões ou ganhar tempo.
O que é estilo de conflito acomodatício?
1. Acomodando. Este estilo é sobre simplesmente colocar as necessidades das outras partes antes das próprias. Você permite que eles 'ganhem' e consigam o que querem.
