O ponto ideal para OKRs está em algum lugar na faixa de 60-70% Uma pontuação mais baixa pode significar que a organização não está alcançando o suficiente do que poderia ser. Uma pontuação mais alta pode significar que as metas aspiracionais não estão sendo definidas o suficiente. Com a escala de 0,0 a 1,0 do Google, a expectativa é obter uma média de 0,6 a 0,7 em todos os OKRs.
Quantos Key Results um Okr deve ter?
Para cada Objetivo, você deve ter um conjunto de 2 a 5 Resultados-Chave. Mais do que isso e ninguém se lembrará deles. Todos os resultados-chave devem ser quantitativos e mensuráveis.
Como o Okr é medido?
Tornar um OKR mensurável significa resolver 5 problemas específicos com a forma como eles são escritos
- o Objetivo é uma ação, não um impacto.
- objetivo vago, não específico.
- o Key Result é uma solução, não uma evidência.
- o Key Result é uma cota, não uma medida.
- o Key Result está relacionado, mas não é uma evidência direta.
Qual é a melhor prática com que frequência você deve medir o progresso em direção aos Resultados-Chave?
O progresso nos Resultados-Chave deve ser monitorado e discutido semanal para garantir uma melhor priorização das iniciativas e alinhamento contínuo dentro de uma equipe. Se uma equipe está escrevendo OKRs focados em resultados, eles nunca precisariam (ou seriam capazes de cumprir) mais de 3 Objetivos por trimestre.
Qual é a pontuação do Okr?
O que é avaliar OKRs? Como o Google explica em seu guia ReWork OKR, a pontuação define se um Key Result ou OKR foi alcançado ou não. Eles usam uma escala de 0,0 a 1,0, onde uma pontuação de 1,0 significa que o Resultado-Chave ou Objetivo foi “totalmente alcançado”.
