Ocorre quando os sindicatos exigem que os empregadores aumentem seus custos trabalhistas em um grau maior do que o necessário para concluir uma tarefa específica. … Featherbedding surgiu como uma forma de os sindicatos manterem as pessoas empregadas diante dos avanços e desenvolvimentos tecnológicos
O Featherbedding é uma prática trabalhista injusta?
Tanto os sindicatos quanto os empregadores podem ser culpados de práticas trabalhistas injustas sob a NLRA. Featherbedding ocorre sempre que um sindicato exige que um empregador contrate mais funcionários do que o necessário para realizar um determinado trabalho … Tais atividades são consideradas práticas trabalhistas injustas sob a NLRA.
Por que um empregador iria querer um sindicato?
Os sindicatos ajudam os empregadores a criar uma força de trabalho mais estável e produtiva-onde os trabalhadores têm voz ativa na melhoria de seus empregos. Os sindicatos ajudam a tirar os trabalhadores da pobreza e levá-los à classe média. De fato, em estados onde os trabalhadores não têm direitos sindicais, os rendimentos dos trabalhadores são menores.
Por que os empregadores estão resistindo ativamente à sindicalização?
Empregadores resistem ativamente à sindicalização na tentativa de controlar custos e manter sua flexibilidade … E) As ameaças competitivas têm contribuído para diminuir a resistência dos empregadores à organização sindical. Os empregadores resistem ativamente à sindicalização na tentativa de controlar custos e manter sua flexibilidade.
O que um empregador pode fazer legalmente para impedir a sindicalização?
Embora os empregadores não possam impedir os sindicatos de solicitar aos seus empregados ou punir os empregados por apoiarem um sindicato, os empregadores podem expressar sua desaprovação dos sindicatos aos empregados Os empregadores podem explicar aos trabalhadores por que eles não gostam de sindicatos e como a sindicalização pode afetar a empresa.
