A teoria da contingência é uma teoria organizacional que afirma que não há melhor maneira de organizar uma corporação, liderar uma empresa ou tomar decisões. Em vez disso, o curso de ação ideal depende da situação interna e externa.
O que são exemplos de teoria da contingência?
Um exemplo do ponto de vista de contingência em ação é um gerente enfrentando uma situação com um funcionário que chega atrasado regularmente ao trabalho. Um gerente pode ter um protocolo escrito para esta situação em que haja apenas uma opção: avisar o funcionário.
O que é a teoria da abordagem de contingência?
A abordagem de contingência, muitas vezes chamada de Abordagem Situacional, é baseada na premissa de que todo gerenciamento é essencialmente de natureza situacionalTodas as decisões dos gestores serão afetadas (se não controladas) pelas contingências de uma determinada situação. Não há uma boa maneira de resolver qualquer decisão.
Qual é a teoria da contingência da liderança?
A teoria da contingência da liderança supõe que a eficácia de um líder depende de seu estilo de liderança se adequar ou não a uma determinada situação De acordo com essa teoria, um indivíduo pode ser um líder eficaz em uma circunstância e um líder ineficaz em outra.
Quem criou a teoria da contingência?
O Modelo de Contingência de Fiedler foi criado em meados da década de 1960 por Fred Fiedler, um cientista que estudou a personalidade e as características dos líderes. O modelo afirma que não existe um melhor estilo de liderança.
