Índice:
- Por que as empresas usam testes psicométricos?
- Qual é o objetivo dos testes psicométricos?
- O que os empregadores procuram em testes psicométricos?
- Quando o teste psicométrico deve ser usado?
Vídeo: Por que as empresas usam testes psicométricos?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Última modificação: 2024-01-10 06:42
As avaliações psicométricas fornecem aos empregadores mais informações sobre possíveis contratações que podem não ser facilmente capturadas por outros métodos, como por meio de uma entrevista ou de seu currículo. Mais especificamente, os testes psicométricos são um meio eficiente de medir os pontos fortes e fracos de um potencial funcionário
Por que as empresas usam testes psicométricos?
Um teste psicométrico visa fornecer dados mensuráveis e objetivos que possam fornecer uma visão geral melhor da adequação de um candidato … Algumas organizações geralmente preferem testes psicométricos como forma de triagem (e subsequentemente eliminando) grandes quantidades de candidatos no início de uma campanha de recrutamento.
Qual é o objetivo dos testes psicométricos?
Os testes psicométricos são projetados para avaliar as habilidades e talentos naturais de um candidato, fornecendo uma visão mais razoável e precisa de quão adequada uma pessoa é para uma função específica.
O que os empregadores procuram em testes psicométricos?
Os testes psicométricos permitem que os empregadores testem os candidatos de forma objetiva, não com base em seus antecedentes ou experiência anterior, mas medindo sua personalidade, aptidão e inteligência geral Semelhante às entrevistas baseadas em competências, existem nem sempre são respostas certas ou erradas para a maioria dos testes psicométricos.
Quando o teste psicométrico deve ser usado?
Quando e como a avaliação psicométrica pode ser usada
A avaliação psicométrica é idealmente usada como parte de um processo de seleção robusto e abrangente. “É melhor conduzido após a primeira entrevista e antes de quaisquer entrevistas subsequentes, apresentações ou verificação de referência”, diz Lawson.
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