Como iniciar um Employee Resource Group (ERG)
- Compartilhe sua ideia de ERG com o RH. Tem uma ideia para um novo ERG? …
- Defina a missão e os objetivos do seu grupo. Além do nome do grupo, esboce a missão e os objetivos do seu ERG. …
- Encontre um patrocinador executivo. …
- Recrutar Membros. …
- Agendar reuniões e planejar eventos.
Como faço para lançar ERGs?
Aqui está o que eles compartilharam sobre como lançar e sustentar ERGs impactantes:
- Peça informações dos funcionários. …
- Conquiste a adesão da liderança. …
- Estabeleça sua missão e estrutura. …
- Não tenha medo de começar pequeno. …
- Incentive outras pessoas a participar. …
- Alocar recursos. …
- Meça seu impacto. …
- Colabore com outros ERGs.
Como faço para meu erg ter sucesso?
7 Melhores práticas para um programa ERG de sucesso
- Crie uma declaração de missão e metas para cada ERG. …
- Estabelecer Diretrizes e Estrutura para ERGs. …
- Definir os papéis de liderança do ERG. …
- Envolva Patrocinadores Executivos. …
- Acompanhar e medir a eficácia dos ERGs. …
- Promover a aliança e colaboração entre ERGs. …
- Alinhar ERGs em Iniciativas de Negócios.
Como funcionam os ERGs?
Um Employee Resource Group (ERG) é uma rede dentro de uma empresa onde os funcionários se encontram (pessoalmente ou remotamente) com base em características, experiências ou objetivos compartilhados. Os grupos oferecem uma chance de networking e socialização, trabalhar no desenvolvimento profissional e aumentar a conscientização sobre questões relevantes.
Como você estabelece grupos de recursos de funcionários?
Como criar um ERG
- 1.) Avalie o interesse dos funcionários. Antes de começar a criar um ERG, você precisa garantir que haja interesse suficiente dos funcionários para que seus esforços valham a pena. …
- 2.) Obtenha o buy-in executivo. …
- 3.) Defina a missão do grupo. …
- 4.) Recrute membros. …
- 5.) Organize uma reunião. …
- 6.) Manter o suporte organizacional.
