" Yes," seu empregador pode exigir que você trabalhe horas extras e pode demiti-lo se você recusar, de acordo com o Fair Labor Standards Act ou FLSA (29 U. S. C. § 201 e seguinte), a lei federal de horas extras. A FLSA não estabelece limites para quantas horas por dia ou semana seu empregador pode exigir que você trabalhe.
Você pode ser demitido por se recusar a trabalhar horas extras?
Se um funcionário não cumprir uma orientação legal e razoável para trabalhar uma quantidade razoável de horas extras, então o funcionário pode ser culpado de má conduta grave. Isso significa que você pode dispensá-los sem aviso prévio.
Você pode dizer não às horas extras?
Se o seu contrato não menciona horas extras
Você tem o direito de dizer não mas se você disser não sem uma boa razão, isso pode prejudicar seu relacionamento com seu chefe. Eles podem tentar alterar o horário de trabalho do seu contrato.
Por que horas extras forçadas são legais?
Horas extras obrigatórias forçam muitos pais que trabalham a trabalhar longas horas e passar mais tempo longe de suas famílias do que gostariam. O FLSA precisa ser atualizado para garantir que os trabalhadores, suas famílias e o público não estejam expostos aos riscos à saúde, segurança e bem-estar de horas extras excessivas
Um funcionário pode obrigá-lo a fazer hora extra?
Um empregador pode solicitar que um funcionário faça horas extras razoáveis As horas extras podem ser razoáveis desde que sejam levados em consideração os seguintes fatores: qualquer risco à saúde e segurança de trabalhar o extra horas. … se o funcionário foi avisado o suficiente para que ele tenha que trabalhar horas extras.
