Pesquisando meu livro How to Be Good at Performance Appraisals, encontrei estudo após estudo que demonstrou consistentemente que os indivíduos são notoriamente imprecisos na avaliação de seu próprio desempenho, e quanto mais pobres performer, maior (e mais imprecisa) a auto-avaliação.
A autoavaliação é importante?
Quando você se autoavalia, você se torna um participante ativo em sua própria avaliação Seu envolvimento permite que você avalie honestamente seus pontos fortes e também as áreas que precisa melhorar. … A autoavaliação também serve para aumentar o compromisso com o estabelecimento/consecução de metas, desenvolvimento de competências e planejamento de carreira.
Qual é o objetivo das autoavaliações?
O principal objetivo de uma autoavaliação para sua avaliação de desempenho é para destacar seus sucessos, realizações e bom trabalho. Você precisa se orgulhar do que conquistou no ano passado.
Os funcionários devem fazer autoavaliação?
A autoavaliação do funcionário é um dos melhores métodos para engajar os funcionários no processo de avaliação do desempenho e definição de metas de trabalho e carreira. A autoavaliação do funcionário garante que os funcionários se preparem cuidadosamente para seu planejamento de desenvolvimento de desempenho ou reunião de avaliação com seu gerente.
Qual a precisão das autoavaliações?
Pesquisa de autoavaliação estabeleceu firmemente que pessoas não são muito precisas em avaliar suas próprias habilidades ou desempenho. Em geral, tendem a superestimar suas capacidades (Dunning et al., 2004, Mabe e West, 1982, Stone, 2000).
