Um empregador não pode pedir a um profissional médico os registros médicos de um funcionário ou informações sobre a saúde de um funcionário, sem a permissão do funcionário. … Os empregadores não podem solicitar que um funcionário divulgue informações sobre quaisquer condições de saúde que surjam durante o emprego.
A Saúde Ocupacional pode solicitar registros médicos?
Saúde ocupacional pode desejar obter mais informações clínicas de acordo com a Lei de Acesso a Relatórios Médicos de 1988. Seu consultor de saúde ocupacional deve obter seu consentimento antes de solicitar um relatório médico.
Meu empregador pode exigir que eu divulgue informações médicas?
Seu empregador pode solicitar um atestado médico ou outras informações de saúde se precisar de informações para licença médica, compensação de trabalhadores, programas de bem-estar ou seguro de saúde. … Geralmente, a Regra de Privacidade se aplica às divulgações feitas pelo seu médico, não às perguntas que seu empregador pode fazer.
O que os exames de saúde ocupacional envolvem?
O que é testado durante uma Avaliação de Saúde Ocupacional?
- Questionário/avaliação musculoesquelética.
- Verificação da saúde da pele.
- Exame de saúde respiratória.
- Verificação de saúde de audiometria.
- Pressão arterial.
- Visão (teste Keystone)
- Verificação de integridade de vibração.
- Visão de cores (Ishihara)
Por que meu empregador quer ter acesso aos registros médicos?
Isso pode ocorrer por vários motivos, como uma avaliação de aptidão para o trabalho. Um relatório médico pode ser solicitado se um trabalhador ainda estiver trabalhando mas tiver problemas devido a uma condição médica, estiver doente por algum tempo, estiver se preparando para retornar ou onde estiver sendo considerado dado à aposentadoria antecipada.
