Os segundos também são uma ótima ferramenta para retenção de funcionários. Se um membro de equipe altamente valorizado ficar inquieto em sua função, enviá-lo para outro departamento por um quarto ou dois lhe dará a chance de esticar as pernas sem sair pela porta.
O destacamento é uma coisa boa?
Permite que você experimente trabalhar em um novo campo sem um compromisso permanente. Um destacamento também lhe dá a chance de aprender novas habilidades e aumentar sua exposição a diferentes situações de trabalho, tornando-o mais atraente para os empregadores. Muitas grandes empresas e organizações usam destacamentos para gerenciar os níveis de pessoal.
Por quanto tempo você pode ser destacado?
Os segundos normalmente não devem ser mais de 2 anos. Se um cargo provavelmente exceder 2 anos, isso deve ser anunciado como um contrato de prazo fixo em vez de uma oportunidade de destacamento.
O que acontece quando você é destacado?
Um acordo de destacamento envolve um funcionário sendo temporariamente designado para outra parte de sua própria organização, um empregador diferente dentro do mesmo grupo ou, em alguns casos, um empregador totalmente diferente (como um cliente ou parceiro de negócios).
Posso recusar ser destacado?
Por lei, um empregador não pode obrigar um empregado a ser destacado, nem alterar unilateralmente o contrato de trabalho do empregado. … Caso contrário, eles correm o risco de uma reclamação por quebra de contrato ou até mesmo demissão construtiva quando um funcionário se sente forçado a renunciar como consequência.
