Se um funcionário é valioso para o seu negócio, mas simplesmente não está prosperando em sua função atual, um rebaixamento pode ser uma boa solução. Se um funcionário cometer uma irregularidade, causar interrupções ou não for uma boa adição ao seu negócio, esses podem ser bons motivos para a rescisão do contrato de trabalho.
Quando devo ser rebaixado?
Sinais de que você deve considerar um rebaixamento voluntário
- O equilíbrio entre vida profissional e pessoal é insuportável.
- Você não se encaixa bem com a posição de nível mais alto.
- Você se divertiu mais em um trabalho de nível inferior.
- Problemas de saúde relacionados ao estresse.
Quais são os motivos para rebaixamento?
Rebaixamentos são mais comuns no contexto de: 1) mau desempenho, 2) má conduta e 3) reestruturação e redundâncias. Nessas situações, o rebaixamento geralmente é uma alternativa deliberada à demissão. No entanto, o rebaixamento também pode ser mais sutil, até mesmo uma consequência inadvertida de mudanças nos negócios.
Posso rebaixar um funcionário por mau desempenho?
Rebaixamentos geralmente ocorrem após um funcionário ter uma avaliação de desempenho ruim ou quando um empregador está insatisfeito com o trabalho que foi feito. A Califórnia é um estado livre para que os funcionários possam ser demitidos de seus empregos por quase qualquer motivo. … Isso significa que seu empregador pode rebaixar você por quase qualquer motivo
Quando você deve rebaixar um supervisor?
Os rebaixamentos de funcionários ocorrem por vários motivos, incluindo:
- Baixo desempenho no trabalho.
- A posição sendo eliminada.
- Ação disciplinar (para questões de conduta).
- A organização em reestruturação.
- Buscando um ajuste melhor para o conjunto de habilidades do funcionário.
- Mudando as necessidades de negócios.
- Decisão voluntária do funcionário.
