Líderes transformacionais inspiram e motivam sua força de trabalho sem microgerenciamento - eles confiam em funcionários treinados para assumirem autoridade sobre as decisões em seus cargos atribuídos É um estilo de gerenciamento projetado para dar aos funcionários mais espaço para seja criativo, olhe para o futuro e encontre novas soluções para velhos problemas.
Por que a liderança transformacional é importante no mundo de hoje?
Os líderes transformacionais sabem como encorajar, inspirar e motivar os funcionários a atuarem de forma a criar mudanças significativas. O resultado é uma força de trabalho engajada, capacitada para inovar e ajudar a moldar o sucesso futuro de uma organização.
A liderança transformacional é desejável?
A liderança transformacional, geralmente considerada um estilo de liderança desejável, tem efeitos positivos em vários resultados de desempenho dos funcionários; no entanto, sua produtividade tem sido questionada por causa de uma relativa negligência de seus aspectos negativos.
Por que a liderança transformacional é preferida?
Líderes transformacionais motivar aumentando a autoeficácia nos seguidores, facilitando a identificação social dentro de um grupo e vinculando os valores organizacionais aos valores dos seguidores. Isso permite que os seguidores se sintam mais determinados em seu trabalho e aumenta o empoderamento percebido.
Qual é o benefício de usar a liderança transformacional?
Uma vantagem de usar um estilo de liderança transformacional é que os gerentes devem fornecer feedback regular aos seus seguidores para mantê-los na direção certa. Isso força uma melhor comunicação, que oferece melhores resultados.
