Um horário flexível permite que um funcionário trabalhe horas diferentes do horário normal de início e término da empresa. Particularmente em um ambiente para funcionários isentos, essas horas são geralmente das 8h às 17h. ou das 9h às 18h, e somados, totalizam uma semana de trabalho de 40 horas.
Como funciona o horário de trabalho flexível?
O que é um horário flexível? Um horário flexível permite que os funcionários mudem o horário de trabalho diferente do horário comercial típico das 8h às 18h. Contanto que as horas trabalhadas totalizem 40 por semana, o horário flexível permite que os funcionários tenham tempo para fazer coisas durante o dia que de outra forma não seriam capazes de fazer.
Quais são exemplos de horários de trabalho flexíveis?
Quais são exemplos de arranjos de trabalho flexíveis?
- Tempo flexível. …
- Horário reduzido/Part-time. …
- Semana de trabalho compactada. …
- Teletrabalho/Trabalho Remoto/Teletrabalho. …
- Compartilhamento de trabalho. …
- Banco de Horas/Horas anualizadas. …
- Aposentadoria Gradual. …
- Folhas e Sabáticos.
O que um horário de trabalho flexível significa para mim?
Um horário de trabalho flexível permite aos funcionários um nível de autonomia para criar seus próprios horários e encontrar um equilíbrio entre vida profissional e pessoal que funcione para eles Em vez do tradicional, 40 horas de nove-horas semana de trabalho às cinco, um horário flexível permite que os funcionários variem os horários de início e término do dia de trabalho.
Quais são os benefícios de um horário de trabalho flexível?
Dito isso, existem cinco maneiras pelas quais os empregadores se beneficiam ao permitir horários de trabalho flexíveis para seus funcionários
- Melhora a retenção. …
- Atrai os melhores talentos. …
- Melhora a Diversidade. …
- Aumenta a Produtividade. …
- Melhora o engajamento dos funcionários. …
- Fornece uma escolha econômica e ecológica.
