Embora as regras anteriores abrangessem apenas descrições de planos resumidos (SPDs) e relatórios anuais resumidos, as regras finais estabelecem que todos os documentos de divulgação exigidos pela ERISA podem ser enviados eletronicamente -- este inclui avisos COBRA, bem como certificados de cobertura credível sob a Portabilidade de Seguro de Saúde e …
Os avisos COBRA podem ser enviados por e-mail?
Além disso, empregadores podem fornecer avisos COBRA eletronicamente (por e-mail, mensagem de texto ou por meio de um site) durante o "Período de Surto", se acreditarem razoavelmente que os participantes do plano e beneficiários têm acesso a esses meios eletrônicos.
Os avisos iniciais do COBRA precisam ser enviados por correio?
Os empregadores devem enviar avisos por correio de primeira classe, obter um certificado de envio dos correios e manter um registro das cartas enviadas. Deve-se evitar o envio de correspondência certificada, pois um recibo devolvido sem assinatura de aceitação de entrega prova que o participante não recebeu o aviso necessário.
O COBRA pode ser feito online?
Você pode login online através cobra.benefitresource.com Novos usuários podem seguir este link para completar o registro. Uma vez logado, você pode escolher os planos para os quais deseja cobertura contínua. Você pode preencher o formulário de eleição fornecido pelo Benefit Resource e nos enviar pelo correio.
Os empregadores são obrigados a enviar a documentação COBRA?
Para administrar a cobertura sob o Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), empregadores e administradores de planos são obrigados a fornecer avisos e divulgações específicos para indivíduos cobertos e beneficiários qualificados.
