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George Orwell cunhou o termo pensamento de grupo?

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George Orwell cunhou o termo pensamento de grupo?
George Orwell cunhou o termo pensamento de grupo?

Vídeo: George Orwell cunhou o termo pensamento de grupo?

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Vídeo: 1984, de George Orwell, e a origem do termo Big Brother - Brasil Escola 2024, Maio
Anonim

O termo pensamento de grupo em seu sentido moderno foi cunhado pelo psicólogo de Yale Irving Janis em 1971, escrevendo nas páginas de Psychology Today. … Ao formular uma palavra para nomear esse novo conceito arrepiante, Janis escolheu “pensamento de grupo” como um paralelo ao “pensamento duplo”, um conceito de 1984, o romance distópico de George Orwell.

Quem popularizou a ideia de pensamento de grupo?

Em seu romance 1984, George Orwell cunhou o termo “duplipensar”: simultaneamente manter duas opiniões que se contradizem, sabendo que elas se chocam, mas acreditando em ambas. Em resposta a 1984, William H. Whyte Jr. cunhou o termo “pensamento de grupo” e o popularizou em um artigo da revista Fortune de 1952.

O que significa pensamento de grupo em 1984?

em 1952, e foi derivado da palavra "duplipensar" encontrada no romance de George Orwell, "1984". Conota " uma deterioração na eficiência mental, testes de realidade e julgamentos morais como resultado das pressões do grupo" Vinte anos depois, Janis Irving definiu o princípio primário do pensamento de grupo como: "Quanto mais …

O que é um viés de pensamento de grupo?

Groupthink é um termo usado pela primeira vez pelo psicólogo social Irving L. Janis em 1972. Refere-se a um viés cognitivo que encoraja as pessoas a desejar harmonia ou conformidade dentro de um grupo Em muitos casos, as pessoas deixarão de lado suas próprias crenças pessoais para adotar a opinião do resto do grupo.

O que significa o termo pensar em grupo?

Grupo think (também escrito groupthink) é um fenômeno que ocorre quando a necessidade de consenso do grupo substitui o julgamento dos membros individuais do grupo… Em um cenário de pensamento em grupo, o consenso geralmente é obtido por pressões sociais ou por processos de fluxo de trabalho que não podem acomodar mudanças.

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