OSP, ou pagamento por doença contratual, como também é conhecido, é geralmente inclui SSP, sendo este o direito legal mínimo para um funcionário durante a licença médica.
O auxílio-doença ocupacional inclui SSP?
Você não pode obter SSP além do auxílio-doença ocupacional Portanto, se seu empregador lhe der auxílio-doença ocupacional, o SSP que você recebe contará como parte do seu auxílio-doença ocupacional. Após a primeira semana de afastamento por doença, você geralmente terá que enviar um atestado médico, conhecido como 'nota de ajuste' ao seu empregador.
O auxílio-doença ocupacional é o mesmo que o auxílio-doença?
O pagamento por doença ocupacional ou contratual é um pagamento do seu empregador se você estiver afastado do trabalho devido a doença. Normalmente, o auxílio-doença ocupacional é incluindo o auxílio-doença legal (seu direito mínimo quando você não pode trabalhar em seu trabalho devido a doença).
Como calcular o OSP?
O cálculo do Elemento de Pagamento OSP é a Taxa Diária multiplicada pela quantidade de dias úteis que o funcionário esteve doente. Os dias que se qualificam como dias úteis neste caso são determinados pela guia SSP En titlement localizada no Employee Record.
O auxílio-doença ocupacional é tributável?
O auxílio-doença é tributável? Sim. É (estatutário e ocupacional) uma “renda auferida relacionada ao trabalho”, portanto, faz parte da renda tributável de um funcionário.
