A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) dá direito a um funcionário elegível a tirar até 12 semanas de trabalho de licença não remunerada protegida pelo emprego para cuidar de um cônjuge, filho, filha, ou pai com uma condição de saúde grave. … “Pai” não inclui os sogros do funcionário.
Você consegue FMLA para sua sogra?
Você pode tirar licença FMLA para cuidar de seu cônjuge, seu filho ou filha menor de 18 anos ou seus pais. Seu membro da família deve ter uma condição de saúde grave qualificada. … Você não pode usar a licença FMLA para cuidar de um pai-sogro ou sogra.
Para quais membros da família você pode usar o FMLA?
Membros da família cobertos pela Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) são o cônjuge, filho, filha ou pai do funcionário conforme definido nos regulamentos da FMLA. De acordo com o FMLA, um "cônjuge" significa um marido ou esposa, incluindo aqueles em casamentos do mesmo sexo, que foram legalizados em todos os 50 Estados Unidos em 26 de junho de 2015.
O que a lei diz sobre FMLA?
O FMLA dá direito a funcionários qualificados de empregadores cobertos a tirar licença não remunerada e protegida do trabalho por motivos familiares e médicos especificados com continuação da cobertura de seguro de saúde em grupo sob os mesmos termos e condições como se o funcionário não tivesse tirado licença.
Quem é legalmente elegível para tirar licença protegida pela FMLA?
Para ser elegível para tirar licença sob o FMLA, um funcionário deve (1) trabalhar para um empregador coberto, (2) trabalhar 1.250 horas durante as 12 meses antes do início da licença, (3) trabalhar em um local onde 50 ou mais funcionários trabalham nesse local ou a 75 milhas dele, e (4) trabalhar para o empregador por 12 …
