Índice:
- Quem não está coberto pelo FMLA?
- O que a lei diz sobre FMLA?
- Quais parentes se qualificam para FMLA?
- O FMLA cobre o casamento civil?
Vídeo: Você pode tomar fmla para uma sogra?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Última modificação: 2024-01-10 06:42
Você pode tirar licença FMLA para cuidar de seu cônjuge, seu filho ou filha menor de 18 anos ou seus pais. Seu membro da família deve ter uma condição de saúde grave qualificada. … Você não pode usar a licença FMLA para cuidar de um pai-sogro ou sogra.
Quem não está coberto pelo FMLA?
Empregadores privados com menos de 50 funcionários não são cobertos pelo FMLA, mas podem ser cobertos pelas leis estaduais de licença médica e familiar. Agências governamentais (incluindo empregadores locais, estaduais e federais) e escolas de ensino fundamental e médio são cobertas pelo FMLA, independentemente do número de funcionários.
O que a lei diz sobre FMLA?
O FMLA dá direito a funcionários qualificados de empregadores cobertos a tirar licença não remunerada e protegida do trabalho por motivos familiares e médicos especificados com continuação da cobertura de seguro de saúde em grupo sob os mesmos termos e condições como se o funcionário não tivesse tirado licença.
Quais parentes se qualificam para FMLA?
A FMLA permite licença para um funcionário elegível quando o funcionário é necessário para cuidar de certos membros da família qualificados ( filho, cônjuge ou pai) com uma condição de saúde grave. (A definição de filho ou filha inclui indivíduos para quem o funcionário representou ou está atuando “in loco parentis”.
O FMLA cobre o casamento civil?
De acordo com a nova regra, um funcionário elegível em um casamento legal do mesmo sexo ou união estável pode tirar licença FMLA para cuidar de seu enteado independentemente de o funcionário estar de pé in loco parentis para o enteado.
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Você pode tomar fmla para um sogro?
A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) dá direito a um funcionário elegível a tirar até 12 semanas de trabalho de licença não remunerada protegida pelo emprego para cuidar de um cônjuge, filho, filha, ou pai com uma condição de saúde grave.
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