Recursos humanos é o conjunto de pessoas que compõem a força de trabalho de uma organização, setor empresarial, indústria ou economia. Um conceito mais restrito é o de capital humano, o conhecimento e as habilidades que os indivíduos comandam. Termos semelhantes incluem mão de obra, mão de obra, pessoal, associados ou simplesmente: pessoas.
Qual é o papel de um RH?
Um departamento de RH é incumbido de maximizar a produtividade dos funcionários e proteger a empresa de quaisquer problemas que possam surgir dentro da força de trabalho. As responsabilidades de RH incluem remuneração e benefícios, recrutamento, demissão e atualização de quaisquer leis que possam afetar a empresa e seus funcionários.
O que significa RH?
Em termos mais simples, o departamento de RH ( Recursos Humanos) é um grupo responsável por gerenciar o ciclo de vida do funcionário (ou seja, recrutamento, contratação, integração, treinamento e demitir funcionários) e administrar os benefícios dos funcionários.
Quais são as 7 funções do RH?
O que faz um gerente de RH? 7 Funções do Departamento de Recursos Humanos
- Recrutamento e Contratação.
- Treinamento e Desenvolvimento.
- Relações Empregador-Funcionário.
- Manter a Cultura da Empresa.
- Gerenciar Benefícios dos Funcionários.
- Crie um ambiente de trabalho seguro.
- Lidar com Ações Disciplinares.
Quais são as 5 principais áreas de RH?
Em resumo, as atividades de recursos humanos se enquadram nas cinco funções principais a seguir: pessoal, desenvolvimento, remuneração, segurança e saúde e relações trabalhistas. Dentro de cada uma dessas funções principais, o RH realiza uma ampla variedade de atividades.
