Aqui estão sete maneiras de melhorar seu processo de integração para o sucesso dos funcionários
- 1) Prepare os colegas para o novo funcionário. …
- 2) Prepare a estação de trabalho do novo funcionário. …
- 3) Certifique-se de que seu novo funcionário tenha acesso a todos os programas necessários. …
- 4) Faça as apresentações. …
- 5) Planeje um almoço em equipe. …
- 6) Reserve bastante tempo para treinar.
Quais são as 4 fases da integração?
- Fase 1: Pré-onboarding. A primeira fase de onboarding, também chamada de pré-onboarding, começa assim que um candidato aceita sua oferta e continua até o primeiro dia de adesão. …
- Fase 2: boas-vindas aos novos contratados. …
- Fase 3: Treinamento específico da função. …
- Fase 4: Facilitando a transição para a nova função. …
- Considerações finais.
Quais são os 5 Cs da integração?
Os “5 C's” da integração referem-se a conformidade, esclarecimento, cultura, conexão e retorno.
Como você integra um novo funcionário?
10 passos para ajudar a integrar novos funcionários com sucesso
- Entre em contato com os novos contratados antes do primeiro dia. …
- Conheça os novos personagens da equipe. …
- Defina o trabalho com clareza e defina as expectativas. …
- Crie um programa de orientação. …
- Prepare o ambiente de trabalho. …
- Descreva o guia de aprendizado no local de trabalho. …
- Prepare os organogramas com antecedência.
O que é uma lista de verificação de integração?
Uma lista de verificação de integração é uma maneira de os gerentes de contratação organizarem as etapas envolvidas na orientação de novos contratados durante seus primeiros dias e meses na empresa A lista de verificação garante que cada estágio crítico de o processo de integração de novos contratados está concluído. Ele fornece um ponto de partida para procedimentos específicos de uma função de trabalho.
