Para contratados e subcontratados federais, ações afirmativas devem ser tomadas pelos empregadores cobertos para recrutar e promover minorias qualificadas, mulheres, pessoas com deficiência e veteranos cobertos. As ações afirmativas incluem programas de treinamento, esforços de divulgação e outras medidas positivas.
As empresas são legalmente obrigadas a contratar minorias?
Isso significa que, embora não sejam obrigados a procurar ativamente funcionários minoritários, as empresas também não podem discriminar minorias em suas políticas de contratação, demissão ou local de trabalho. Isso significa que uma empresa não pode se recusar a contratar e não pode demitir alguém com base em sua raça.
Ação afirmativa é exigida por lei?
Na realidade, embora as leis de igualdade de oportunidades de emprego proíbam a discriminação ilegal contra candidatos e funcionários por causa de sua raça, sexo, idade, deficiência ou origem nacional, elas geralmente não exigem programas formais de ação afirmativa.
Qual é a única lei que exige ação afirmativa?
Seção 501 da Lei de Reabilitação é uma lei federal de direitos civis que proíbe agências federais de discriminar candidatos a emprego e funcionários com base em deficiência e exige que as agências se envolvam em ações afirmativas para pessoas com deficiência.
É legal contratar com base na raça?
Candidatura e Contratação
É ilegal para um empregador discriminar contra um candidato a emprego por causa de sua raça, cor, religião, sexo (incluindo gênero identidade, orientação sexual e gravidez), nacionalidade, idade (40 ou mais), deficiência ou informação genética.
