De acordo com o Fair Labor Standards Act, uma lei trabalhista dos EUA que regulamenta os requisitos de salário mínimo, pagamento de horas extras e regulamentos semelhantes, juntamente com outras leis estaduais, você deve pagar seus funcionários pelo tempo que eles trabalham - sejam eles cronometrado ou não. Neste caso, você deve pagá-los a qualquer momento que estiverem no relógio
Tudo bem chegar cedo no trabalho?
Sob o Fair Labor Standards Act, as leis que regulam o tempo de compensação e o salário mínimo e tal, os empregadores são obrigados a pagar os funcionários pelo trabalho. Se os funcionários não estão trabalhando, mas estão apenas saindo – eles não devem bater o ponto antes de começarem a trabalhar.
Com que antecedência você deve chegar para o trabalho?
Seu empregador pode exigir que você marque o ponto dentro de 5, 15 ou 30 minutos do seu turno Se você chegar muito cedo, pode não conseguir. empregador também pode exigir que você marque o ponto de uma rua ou endereço IP específico. Se você estiver no local errado, talvez não consiga marcar o ponto.
A regra dos 7 minutos é legal?
A regra dos 7 minutos, também conhecida como regra ⅞, permite ao empregador arredondar o tempo do empregado para fins de folha de pagamento Sob as regras da FLSA, os empregadores podem arredondar o tempo do empregado em 15- incrementos de minuto (ou para o quarto de hora mais próximo). Qualquer tempo entre 1-7 minutos pode ser arredondado para baixo, e qualquer minuto entre 8-14 pode ser arredondado para cima.
É ruim chegar cedo?
Embora você não queira pagar seus funcionários pelo horário que eles chegam mais cedo, você é legalmente obrigado a. Se um funcionário estiver pronto para trabalhar e no chão, ele deve ser pago mesmo que o tempo não tenha sido autorizado. O mesmo vale para os funcionários que ficam até tarde.
