O que são reuniões individuais? As reuniões individuais (também conhecidas como check-ins, 121s, 1:1s, one-to-ones) são um tempo dedicado para um funcionário e seu gerente se conectarem no trabalho, desenvolvimento de carreira e crescimentoAs reuniões individuais são uma das formas mais importantes de os gerentes engajarem e reterem suas equipes.
Qual é o objetivo das reuniões individuais?
As reuniões individuais são um componente-chave de um modelo de feedback contínuo bem-sucedido. Eles dão aos gerentes e seus subordinados diretos tempo ininterrupto para discutir projetos, revisar o desempenho, remover bloqueadores e muito mais. Também oferece uma oportunidade para os gerentes conhecerem seus funcionários em um nível mais pessoal.
O que você fala em um a um?
13 coisas para falar em seus 1-on-1s
- Relate o que está indo bem. Caímos na armadilha de sentir que só precisamos relatar coisas que são um problema. …
- Autocrítica. …
- Peça feedback sobre uma entrega. …
- Verifique os objetivos. …
- Discutir metas de carreira de longo prazo. …
- Solicite coisas. …
- Lembretes! …
- Tenha suas prioridades em ordem.
Como você realiza uma reunião individual?
Como executar um 1-on-1
- Ouça Ativamente. Ouvir é uma habilidade importante para os gerentes desenvolverem, ainda mais para 1 contra 1 eficazes. …
- Seja pessoal. …
- Tenha a mente aberta. …
- Esteja preparado. …
- Hábitos de trabalho e desempenho dos funcionários.
- Colaboração em equipe.
- Níveis de engajamento.
- Metas de desempenho de curto e longo prazo.
Com que frequência devem ocorrer reuniões individuais?
Primeiro, observe a regularidade das reuniões 1:1. A frequência ideal geralmente depende da natureza da equipe. Alguns gerentes, como Mark Zuckerberg, sugerem que reuniões semanais são cruciais se o ritmo de mudança na empresa for alto. Para novos funcionários, é recomendável agendar reuniões diariamente.
