No final da semana passada, o presidente Biden assinou o American Rescue Act Plan of 2021. … A partir de 1º de janeiro de 2021, a licença remunerada FFCRA tornou-se opcional Os empregadores cobertos não eram obrigados a participar, mas, se o fizessem, continuariam a receber créditos fiscais pelos pagamentos feitos a funcionários afastados por motivos cobertos.
O FFCRA ainda se aplica em 2021?
Isso agora é permitido pela Lei do Plano de Resgate Americano (“ARPA”), promulgada em 11 de março de 2021. … No entanto, seja cauteloso. ARPA altera as regras para Licença Médica Emergencial (“EPSL”) e Extensão FMLA de Emergência (“EFMLA”).
Os salários do FFCRA podem ser pagos em 2021?
Este crédito de imposto de folha de pagamento federal totalmente reembolsável é para empregadores qualificados (incluindo empregadores autônomos) que estariam sujeitos ao mandato da FFCRA (ou seja,e., ter menos de 500 funcionários) para 2020 (não obrigatório após 2020), mas que voluntariamente fornecem FFCRA licença remunerada durante o segundo e terceiro calendário …
O FFCRA será estendido após setembro de 2021?
Notavelmente, enquanto a licença FFCRA sob o ARPA permanece voluntária, como foi o caso sob a Lei de Dotações Consolidadas de 2021, o ARPA expande o prazo para os empregadores oferecerem tal licença voluntariamente e reivindicar os créditos fiscais correspondentes a partir de 1º de abril, 2021 a 30 de setembro de 2021
Os empregadores são obrigados a pagar pela licença Covid 2021?
Atualmente, lei federal geralmente não exige que os empregadores forneçam licença remunerada aos funcionários que estão ausentes do trabalho porque estão doentes com COVID-19, foram expostos a alguém com COVID-19, ou está cuidando de alguém com COVID-19.
