Uma estrutura holártica eliminaria essa necessidade Em uma holocracia, uma equipe muito parecida com um subcírculo dentro do supercírculo existiria para fornecer habilidades ou conhecimentos relacionados à organização como e quando surge a necessidade, eliminando a sobreposição e incutindo o conceito de LEAN.
O que é uma estrutura Holocrática?
A holocracia é um sistema para gerenciar uma empresa onde não há funções atribuídas e os funcionários têm a flexibilidade de assumir várias tarefas e transitar livremente entre as equipes. A estrutura organizacional de uma holocracia é bastante plana, com pouca hierarquia.
Quais empresas usam uma estrutura Holocrática?
Organizações conhecidas atualmente usando Holocracia:
- HolacracyOne (registros de governança pública)
- iGi Partners (registros de governança pública)
- Estrutura e Processo (registros de governança pública)
- Organização em evolução (registros de governança pública)
- Zappos.com (coleção de links)
- Projeto Centro.
- David Allen Company (coleção de links)
Quais são as vantagens de uma estrutura Holocrática?
Vantagens. A Holocracia é afirmada para aumentar a agilidade, eficiência, transparência, inovação e responsabilidade dentro de uma organização A abordagem incentiva os membros individuais da equipe a tomarem iniciativas e lhes dá um processo no qual suas preocupações ou ideias podem ser abordadas.
Qual é o propósito da holocracia?
Holacracia é uma nova forma de estruturar e administrar sua organização que substitui a gestão convencional. O poder é distribuído ao longo de uma estrutura organizacional concreta – dando liberdade a indivíduos e equipes enquanto permanece alinhado ao propósito da organização.
