A primeira parte da definição deixa claro que a ADA se aplica a pessoas que têm deficiências substanciais, distintas de deficiências menores, e que estas devem ser deficiências que limitam a vida atividades como ver, ouvir, falar, andar, respirar, realizar tarefas manuais, aprender, cuidar de si mesmo e …
Quais condições são cobertas pela ADA?
O Americans with Disabilities Act (ADA) fornece uma lista de condições que são cobertas pelo ato?
- Surdez.
- Cegueira.
- Diabetes.
- Câncer.
- Epilepsia.
- Deficiências intelectuais.
- Membros parciais ou completamente ausentes.
- Deficiências de mobilidade que exigem o uso de cadeira de rodas.
O que não é coberto pela ADA?
De acordo com a ADA, as deficiências devem ser consideradas distúrbios fisiológicos ou mentais. Por exemplo, deficiências que não são cobertas por esta definição de deficiência ADA incluem: Ossos quebrados que cicatrizam completamente. Todas as formas de câncer.
Um empregador pode negar uma solicitação de ADA?
Um empregador pode negar legalmente a acomodação solicitada sob certas circunstâncias. Se a solicitação envolver fazer algo para acomodar o funcionário que colocaria em risco a empresa ou seus negócios, o funcionário pode não conseguir obter a solicitação concedida.
O que é uma violação da ADA?
Uma violação pode ocorrer quando os anúncios de emprego desencorajam pessoas com deficiência de se candidatarem, excluí-las ou negam um emprego individual qualificado por causa de sua deficiência. É uma violação da ADA qualquer empregador rebaixar, rescindir, assediar ou deixar de fornecer acomodações razoáveis para funcionários com deficiência
