Uma vez que um contrato de trabalho expira, empregadores estão legalmente autorizados a “bloquear” sua força de trabalho sindicalizada e recusá-los a trabalhar até que o sindicato aceite os termos oferecidos pela empresa para um novo contrato. É um corolário do direito do sindicato de entrar em greve. … Quando os contratos de trabalho são prorrogados, essas cláusulas também.
Um empregador pode bloquear funcionários?
Um empregador pode declarar um bloqueio apenas para forçar a concordância com uma posição de negociação legítima. A prática de práticas trabalhistas injustas, antes ou durante o bloqueio, pode tornar o bloqueio ilegal.
O bloqueio é ilegal?
A: Greves e bloqueios são proibidos se ocorrerem antes que os passos descritos acima tenham sido executadosQualquer parte que alegue uma greve ou bloqueio ilegal pode solicitar ao Conselho que realize uma audiência em curto prazo. Se a greve ou bloqueio for ilegal, o Conselho ordenará que pare.
Quando um empregador pode bloquear funcionários?
A maioria dos acordos coletivos de trabalho contém disposições que proíbem o sindicato ou os empregados de entrar em greve ou o empregador de bloquear os empregados durante a vigência do acordo de trabalho. Assim que o contrato expirar, no entanto, o sindicato pode entrar em greve e o empregador pode impor um lockout.
O que acontece quando uma empresa bloqueia seus funcionários?
Durante um lockout, o empregador só pode contratar funcionários temporários e deve permitir que os trabalhadores sindicalizados retornem aos seus empregos quando tudo acabar.
