Índice:
- O FMLA inclui nas leis?
- Quem é considerado familiar imediato para FMLA?
- Quem não está coberto pelo FMLA?
- O FMLA cobre cônjuge em união estável?
Vídeo: O fmla cobre os sogros?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Última modificação: 2024-01-10 06:42
A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) dá direito a um funcionário elegível a tirar até 12 semanas de trabalho de licença não remunerada protegida pelo emprego para cuidar de um cônjuge, filho, filha ou pai com uma condição de saúde grave. … “Pai” não inclui os sogros do funcionário.
O FMLA inclui nas leis?
Resposta. A Lei Federal de Licença Médica e Familiar (FMLA) não previu relacionamentos íntimos com parentes por afinidade. Ele permite que os funcionários tenham folga não remunerada para cuidar de filhos, cônjuges ou pais – ou para lidar com suas próprias necessidades médicas. Mas sogros não são mencionados.
Quem é considerado familiar imediato para FMLA?
Para cuidar de um familiar imediato (ou seja, cônjuge, filho ou pai) com uma condição de saúde grave; ou. Para tirar licença médica quando o funcionário estiver impossibilitado de trabalhar por causa de uma condição de saúde grave.
Quem não está coberto pelo FMLA?
Empregadores privados com menos de 50 funcionários não são cobertos pelo FMLA, mas podem ser cobertos pelas leis estaduais de licença médica e familiar. Agências governamentais (incluindo empregadores locais, estaduais e federais) e escolas de ensino fundamental e médio são cobertas pelo FMLA, independentemente do número de funcionários.
O FMLA cobre cônjuge em união estável?
De acordo com a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), os funcionários podem tirar licença para cuidar de um cônjuge que tenha uma condição de saúde grave. … A maioria dos planos estabelece que um cônjuge é definido por lei estadual, e não há exceções para cônjuges em união estável.
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