A Liderança Situacional® é baseada na relação entre líderes e seguidores e fornece uma estrutura para analisar cada situação com base na Prontidão de Desempenho® Nível que um seguidor exibe na execução de uma tarefa, função ou objetivo específico.
Como funciona a abordagem situacional?
A abordagem situacional envolve líderes sendo capazes de se adaptar de acordo com as necessidades dos subordinados … Então, dependendo dos níveis de desenvolvimento dos subordinados, os líderes devem usar níveis variados de comportamentos diretivos e comportamentos de apoio para atingir os objetivos do grupo (PSU WC, 2014, L. 5).
Como você usa a teoria da liderança situacional?
A teoria da liderança situacional sugere que os líderes devem adaptar seus estilos de liderança com base na prontidão, habilidades atuais e nível de desenvolvimento dos membros da equipe (5). Ele fornece ao líder flexibilidade para avaliar a situação e adotar um estilo de liderança que melhor se adapte às necessidades do seguidor.
Por que a liderança situacional é mais eficaz?
A principal vantagem da liderança situacional é que o modelo é fácil de entender e usar Quando os líderes adaptam efetivamente seu estilo de liderança às necessidades de seus seguidores, o trabalho é feito, os relacionamentos são construído e, basicamente, o nível de desenvolvimento do seguidor aumenta, para benefício de todos.
Quais são os quatro tipos de liderança situacional?
Os Quatro Estilos de Liderança Situacional ®
- ESTILO 1– DIZER, DIRIGIR ou ORIENTAR.
- ESTILO 3 – PARTICIPANDO, FACILITANDO ou COLABORANDO.
- ESTILO 4 – DELEGANDO, CAPACITANDO ou MONITORANDO.
