Título VII da Lei dos Direitos Civis, conforme alterada, protege os funcionários e candidatos a emprego da discriminação no emprego com base em raça, cor, religião, sexo e nacionalidade. … A Lei de Discriminação de Idade no Emprego (ADEA), conforme alterada, protege pessoas com 40 anos de idade ou mais de discriminação no emprego com base na idade.
Do que o Título VII protege?
Título VII proíbe discriminação no emprego com base em raça, cor, religião, sexo e nacionalidade. A Lei dos Direitos Civis de 1991 (Pub.
Quem não está coberto pelo Título VII?
Funcionários, candidatos a emprego, ex-funcionários e candidatos ou participantes de treinamento podem receber a proteção do Título VII. Empreiteiros independentes não são protegidos pelo Título VII. Apesar da passagem do Título VII há meio século, a discriminação de raça e gênero ainda é difundida na indústria de restaurantes.
Quem está coberto pelo Título VII?
Título VII aplica-se a empregadores privados, do governo estadual e do governo local que empregam 15 ou mais funcionários. O Título VII também se aplica a funcionários do governo federal e candidatos a emprego federal.
Quais das seguintes organizações são abrangidas pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964?
A agência federal que regula as atividades de pessoal e a discriminação no local de trabalho abrangida pelo Título VII é o Departamento do Trabalho O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe, entre outras coisas, discriminação com base no estado civil no local de trabalho. Você acabou de estudar 86 termos!
