O principal objetivo da avaliação de um programa de treinamento é obter conhecimento sobre se ele alcançou ou falhou seus objetivos. Analisar o evento de treinamento usando ferramentas de avaliação apropriadas pode melhorar consideravelmente o resultado de treinamentos futuros.
O que é avaliação de treinamento?
A avaliação do programa de treinamento é a análise regular de quão eficientes e eficazes são os programas de treinamento. Envolve feedback dos alunos, comparando seu desempenho no trabalho antes e depois do programa, cumprindo as prioridades estratégicas da empresa e muito mais.
Como o treinamento pode ser avaliado?
Formulários de feedback são a maneira mais comum de avaliar as reações dos participantes ao treinamento. A segunda etapa é avaliar o que os participantes aprenderam com o treinamento. Mais comumente, questionários curtos ou testes práticos são usados para avaliar isso; um antes do treino e outro depois.
Por que é importante avaliar e revisar o treinamento?
Avaliar se os participantes se beneficiaram do programa Determinar se os conhecimentos e habilidades adquiridos no treinamento foram colocados em prática no trabalho. Avaliar os impactos dos programas de formação para as áreas de negócio. Para identificar os pontos fortes e fracos do programa de treinamento.
Por que é importante avaliar o treinamento?
O principal objetivo da avaliação de um programa de treinamento é obter conhecimento sobre se ele alcançou ou falhou seus objetivos. Analisar o evento de treinamento usando ferramentas de avaliação apropriadas pode melhorar consideravelmente o resultado de treinamentos futuros.
