A retenção de funcionários é um fenômeno em que os funcionários optam por permanecer na empresa atual e não buscam ativamente outras perspectivas de emprego. O oposto da retenção é a rotatividade, em que os funcionários deixam a empresa por vários motivos.
A retenção de funcionários é boa ou ruim?
Quando se trata de recrutamento e retenção de funcionários, turnover é definitivamente ruim para os negócios … Enquanto uma alta taxa de retenção de funcionários geralmente é uma prioridade, uma taxa de rotatividade atipicamente baixa é um bom indicador de que pode haver problemas subjacentes que sua organização precisa resolver.
O que é uma boa retenção de funcionários?
De um modo geral, uma taxa de retenção de funcionários de 90 por cento ou mais é considerada boa. Os setores com as taxas de retenção mais altas incluem governo, finanças, seguros e educação, enquanto as taxas mais baixas podem ser observadas nos setores de hotelaria, varejo e alimentos.
O que é retenção de funcionários e por que é importante?
Ter uma alta taxa de retenção significa manter os membros da equipe a longo prazo, resultando em menos tempo e recursos necessários para treinar novos funcionários e ter a lealdade necessária para administrar um negócio. Considere a quantidade de tempo, recursos e dinheiro necessários para treinar um novo funcionário.
Por que a retenção no emprego é importante?
Retenção efetiva de funcionários pode salvar uma organização de perdas de produtividade Locais de trabalho de alta retenção tendem a empregar trabalhadores mais engajados que, por sua vez, fazem mais. Funcionários engajados são mais propensos a melhorar o relacionamento com os clientes, e as equipes que tiveram tempo para se unir também tendem a ser mais produtivas.
