O código de cultura da Kelleher começou com um “compromisso audacioso” de colocar os funcionários em primeiro lugar, os clientes em segundo e os acionistas em terceiro. Como contadora de histórias, Kelleher entendeu que cultura não é algo que um comitê faz um brainstorming uma vez e segue em frente. Em vez disso, culturas são construídas sobre histórias que os líderes compartilham diariamente
Qual é a cultura da Southwest Airlines?
Sudoeste tem sua própria definição de cultura: O desenvolvimento, aprimoramento e refinamento da originalidade, individualidade, identidade e personalidade de um determinado povo. A cultura única, divertida e amorosa da Southwest tem sido um componente central de seu sucesso.
Que tipo de cultura está presente na Southwest Airlines e na Value Line?
Cultura Organizacional da Southwest Tipo e Características A Southwest Airlines tem uma cultura organizacional voltada para o bem-estar dos funcionários. Apreciação, reconhecimento e celebração centrados no funcionário Para os funcionários: Vivendo o Caminho do Sudoeste. Para clientes e outras partes interessadas nos negócios: Trabalhando à maneira do Sudoeste.
Quem estabeleceu a cultura corporativa na Southwest Airlines?
Os novos funcionários devem se sentir confortáveis nesse ambiente de solução de problemas em equipe. Aposentadoria de Herb Kelleher – Herb Kelleher foi um dos dois fundadores da Southwest. O Sr. Kelleher foi o CEO por mais de 30 anos. Sr. Kelleher foi o líder da empresa e o fundador, arquiteto e desenvolvedor da cultura única da Southwest.
Como Herb Kelleher promoveu seus valores e cultura na Southwest Airlines?
Herb Kelleher serviu seu povo, trazendo a grandeza neles. ImportanteEle encorajou e aplaudiu o pensamento inovador de todos na empresa, de comissários de bordo a executivos de alto nível. Se um funcionário da Southwest enviasse uma ideia, ele ou ela poderia esperar uma resposta em uma semana.
