Resposta: Seu empregador não pode forçá-lo a assinar o documento de desempenho, mas pode haver consequências por se recusar a fazê-lo. Por um lado, seu empregador pode demiti-lo por se recusar a assinar. Por outro lado, sua recusa em assinar pode desqualificá-lo para receber benefícios de desemprego.
Meu empregador pode me obrigar a assinar?
Sim, você pode se recusar a assinar
Tenho que assinar documentos no trabalho?
Como muitas questões jurídicas, esta tem uma resposta sim e não. Para que um contrato seja executório, a lei exige que uma contraprestação seja feita entre as partes. … Você recebe um novo contrato que muda algum aspecto de seu trabalho (para pior) e é dito que você deve assiná-lo. Você assina e continua trabalhando.
O que acontece se você se recusar a assinar um contrato de trabalho?
Então, se eles se recusarem a assinar, então você dá a eles o aviso prévio, que você deve pagar E como eles não assinaram um contrato e se recusam a fazer assim, aplicam-se os prazos legais de aviso prévio, que é de uma semana de aviso prévio até a conclusão de 2 anos de serviço. Não os períodos de aviso prévio em seu contrato.
Você pode ser demitido por não assinar um contrato?
Emprego à vontade é o emprego que qualquer uma das partes (empregador ou empregado) pode rescindir a qualquer momento, por qualquer motivo ou sem motivo algum. De acordo com o Código do Trabalho da Califórnia 2922, presume-se que todos os empregos no estado sejam “à vontade”, a menos que as partes concordem de outra forma ou se aplique uma exceção ao emprego à vontade.
