Os métodos de pesquisa anônima parecem promover maior divulgação de informações confidenciais ou estigmatizantes em comparação com os métodos não anônimos. Taxas de divulgação mais altas têm sido tradicionalmente interpretadas como mais precisas do que taxas mais baixas.
As pesquisas anônimas obtêm melhores resultados?
1. Melhores taxas de resposta. Os funcionários que estão preocupados com a possibilidade de sua identidade estar vinculada às suas respostas são menos propensos a completar a pesquisa. Na verdade, pesquisas de funcionários anônimos podem atingir taxas de resposta acima de 90%.
Por que os questionários anônimos são melhores?
Você recebe um feedback mais honesto Quando uma pesquisa é anônima, os entrevistados estão mais inclinados a discutir questões delicadas e fornecer feedback mais detalhado e honesto. É por isso que costumamos ver mais pesquisas anônimas de funcionários, em comparação com aquelas que exigem que os funcionários forneçam informações identificáveis.
Por que pesquisas anônimas são ruins?
Há riscos de privacidade percebidos com pesquisas anônimas
Com pesquisas anônimas, os dados não são vinculados aos registros de seus funcionários. Isso significa que você tem que confiar no autorrelato para informações demográficas … Apenas perguntar sobre o departamento, cargo ou faixa etária de seus funcionários pode fazer com que eles questionem a privacidade de suas respostas.
As pesquisas anônimas são realmente anônimas?
Eles também não são necessariamente anônimos. De acordo com a Society for Human Resource Management ou SHRM, os detalhes solicitados nessas pesquisas significam que os profissionais de RH e outros podem descobrir quem respondeu. A privacidade das respostas da pesquisa pode variar de empresa para empresa.
