Os funcionários não precisam assinar avisos de desempenho por escrito Embora seja uma boa prática fazer com que os funcionários assinem avaliações de desempenho para evitar disputas de que nunca viram a avaliação de desempenho, é não há exigência legal de que o funcionário assine o documento.
Você tem que assinar a avaliação de desempenho?
Você não é legalmente obrigado a assinar uma avaliação de desempenho nem será ameaçado com ação legal se se recusar a assinar sua avaliação de desempenho. No entanto, se você recusar, seu supervisor ou um membro da equipe de RH provavelmente indicará na linha de assinatura que você se recusou a assinar.
Como você assina uma avaliação de desempenho?
Uma linha de assinatura aparece para cada função adicionada à seção de assinatura. Os usuários com a permissão apropriada podem aprovar avaliações de desempenho em massa.
Revisão de desempenho - Aprovação
- Título da Avaliação de Desempenho - Título da avaliação. …
- Fotografia, nome e título do avaliado - fotografia, nome e cargo do avaliado.
Quais são os requisitos legais para a realização de avaliações de desempenho?
Primeiro, não há exigência legal de que uma empresa deva ter um sistema de avaliação de desempenho. Nenhuma lei obriga uma organização a revisar o desempenho de seus membros, assim como nenhuma lei exige que uma empresa produza orçamentos anuais ou preste um bom atendimento ao cliente.
E se eu não concordar com minha avaliação de desempenho?
Se você não concordar com a avaliação de desempenho seu chefe escreveu, tudo bem, mas não adianta discutir com ele sobre isso. … Você pode escrever uma refutação à sua avaliação de desempenho e entregá-la ao RH. Eles colocarão sua descrição em seu arquivo pessoal.
