A Lei de Igualdade substituirá as Leis de Discriminação de Deficiência de 1995 e 2005 (DDA). As mudanças incluem novas disposições sobre discriminação direta, discriminação decorrente de deficiência, assédio e discriminação indireta.
Com o que o DDA foi substituído?
A Lei de Discriminação da Deficiência de 1995 (c. 50) (informalmente, e daqui em diante, a DDA) é uma Lei do Parlamento do Reino Unido que agora foi revogada e substituída pela Lei da Igualdade 2010, exceto na Irlanda do Norte, onde a Lei ainda se aplica.
A Lei da Igualdade substitui a DDA?
Em uma tentativa de fazer valer esta questão, a Lei de Discriminação de Deficientes (DDA) foi substituída pela Lei de Igualdade de 2010, para simplificar a lei, remover inconsistências e facilitar a entender e cumprir. Esta lei apoia os regulamentos de construção existentes.
A Lei da Igualdade substituiu a Lei de Discriminação da Deficiência?
Visão geral. A Lei da Igualdade de 2010 protege legalmente as pessoas da discriminação no local de trabalho e na sociedade em geral. Ela substituiu as leis antidiscriminação anteriores por uma única Lei, tornando a lei mais fácil de entender e fortalecendo a proteção em algumas situações.
Quais atos a Lei da Igualdade substituiu?
O Equality Act 2010 substituiu o Equal Pay Act 1970, Sex Discrimination Act 1975, Race Relations Act 1976, Disability Discrimination Act 1995, Employment Equality (Religion or Belief) Regulations 2003, Regulamentos de Igualdade no Emprego (Orientação Sexual) de 2003 e Regulamentos de Igualdade no Emprego (Idade) de 2006.
