Recomendado. Os empregadores devem exigir que os funcionários passem por verificações diárias de temperatura e avaliações de saúde para sintomas específicos. Essas avaliações podem ser autoadministradas ou administradas pela empresa antes da entrada no local de trabalho.
A temperatura de um funcionário pode ser medida pelo empregador quando ele se apresentar para o trabalho?
- As empresas devem seguir as orientações do CDC e da FDA para triagem de funcionários que foram expostos ao COVID-19.
- Examine os funcionários quanto a sintomas ou febre antes de começar a trabalhar.
- Funcionários com febre e sintomas devem ser aconselhados a consultar um médico para avaliação e devem ser encaminhados aos Recursos Humanos para as próximas etapas.
Devo medir a temperatura regularmente para verificar se há COVID-19?
Se você é saudável, não precisa medir sua temperatura regularmente. Mas você deve verificar com mais frequência se se sentir doente ou se achar que pode ter entrado em contato com uma doença como a COVID-19.
Como medir com segurança a temperatura de um funcionário durante a pandemia de COVID-19?
Se estiver realizando uma verificação de temperatura em vários indivíduos, certifique-se de usar um par de luvas limpas para cada funcionário e de que o termômetro foi completamente limpo entre cada verificação. Se forem usados termômetros descartáveis ou sem contato e você não tiver contato físico com um indivíduo, não será necessário trocar as luvas antes da próxima verificação. Se forem usados termômetros sem contato, você deve limpá-los e desinfetá-los de acordo com as instruções do fabricante e as políticas das instalações.
E se um funcionário se recusar a vir trabalhar por medo de infecção?
- Suas políticas, que foram claramente comunicadas, devem abordar isso.
- Educar sua força de trabalho é uma parte crítica de sua responsabilidade.
- Os regulamentos locais e estaduais podem abordar o que você precisa fazer e você deve se alinhar a eles.
