De acordo com a legislação de demissão sem justa causa, redundância é considerada uma razão justa para a demissão No entanto, você pode ter motivos para reclamar se você foi selecionado injustamente para a demissão ou considerar que houve não há necessidade genuína de redundância. … Se você fizer um pedido de demissão sem justa causa, você também não pode reivindicar redundância.
Você pode reivindicar demissão sem justa causa se for despedido?
Tribunais de trabalho - testes legais para pedidos de demissão sem justa causa - redundância. … Se você acha que não deveria ter sido demitido ou acha que seu empregador não seguiu o processo corretamente, você pode fazer uma reclamação a um tribunal trabalhista por injusto demissão.
A redundância conta como demissão?
Demissão é quando o contrato do empregado é rescindido pelo empregador. Isso inclui redundância, mas o processo de redundância é diferente de demitir alguém por má conduta. A principal diferença entre outros tipos de demissão e redundância é se o funcionário é dispensado por causa de suas ações.
A redundância é um motivo justo para demissão?
A redundância é uma das razões justas para demissão mas deve estar dentro da definição estatutária e a seleção de funcionários para redundância deve seguir um procedimento justo.
O que torna um processo de redundância injusto?
Você pode contestar sua demissão se você: trabalhou para seu empregador por pelo menos 2 anos e você acha que não foi uma demissão genuína ou seu empregador não seguiu um processo de seleção de redundância justo. acho que houve um motivo ' automaticamente injusto' para sua redundância. acho que houve discriminação.
