Aqui estão algumas das maneiras pelas quais o SAFe promove uma organização que aprende: … As equipes aprendem continuamente através da colaboração diária e da solução de problemas, apoiadas por eventos como retrospectivas de equipe e Inspecionar e Adaptar.
Como você incentiva uma cultura de aprendizagem?
Aqui estão 9 maneiras práticas de desenvolver uma cultura de aprendizado em seu local de trabalho:
- Torne o aprendizado um valor organizacional essencial. …
- Desenvolva Planos de Aprendizagem Personalizados. …
- Ofereça Coaching de Carreira Personalizado. …
- Liderar Por Exemplo. …
- Forneça as recompensas certas. …
- Tenha o Ambiente de Aprendizagem Certo. …
- Incentivar o compartilhamento de conhecimento.
Como você apoia o aprendizado contínuo?
Aqui estão cinco estratégias principais a serem consideradas:
- Coaching presencial. Uma das formas mais comuns de proporcionar oportunidades de aprendizagem contínua é através da organização de treinamentos presenciais. …
- Aprendizado online. …
- Programas de mentoria. …
- Almoçar e aprender. …
- Desenvolvimento pessoal.
Como podemos criar um ambiente de aprendizado contínuo?
Aqui estão cinco maneiras pelas quais você pode criar uma cultura de aprendizado contínuo com base no coaching entre colegas
- Crie uma mentalidade aberta ao crescimento. …
- Ensine as pessoas a dar um ótimo feedback. …
- Apresente revisões de desenvolvimento em 360 graus. …
- Estabeleça metas de aprendizado dentro das equipes. …
- Inicie um ecossistema de coaching ponto a ponto.
Quais são as três dimensões da competência da cultura de aprendizagem contínua?
As três dimensões de uma cultura de aprendizado contínuo são tornar-se uma organização de aprendizado, incentivar a inovação e ter um compromisso incansável com a melhoria. Você pode aprender mais sobre as sete competências essenciais da empresa Lean aqui.
