A maioria dos pesquisadores concorda que, no mínimo, você deve usar uma escala Likert de 5 pontos. Mas outras pesquisas mostram que quanto mais opções houver, menos frequentemente os entrevistados usarão a categoria intermediária ou neutra.
Como sei qual escala Likert usar?
5 dicas extras sobre como usar escalas Likert
- Mantenha-o rotulado. Escalas numeradas que usam apenas números em vez de palavras como opções de resposta podem causar problemas aos respondentes da pesquisa, pois eles podem não saber qual extremidade do intervalo é positiva ou negativa.
- Mantenha estranho. …
- Mantenha-o contínuo. …
- Mantenha isso inclusivo. …
- Mantenha a lógica.
Qual é a escala Likert mais eficaz?
Os resultados tornarão os pesquisadores capazes de tomar decisões sobre o número de pontos da escala Likert usados para sua pesquisa e questionário. Tomado como um todo, este estudo sugere o uso de uma escala de avaliação de sete pontos e, se houver necessidade de direcionar o respondente para um lado, a escala de seis pontos pode ser a mais adequada.
Devo usar uma escala Likert de 5 ou 7 pontos?
A resposta curta é que escalas de 7 pontos são um pouco melhores do que 5 pontos-mas não muito. A literatura psicométrica sugere que ter mais pontos na escala é melhor, mas há um retorno decrescente após cerca de 11 pontos (Nunnally 1978).
Qual é a escala Likert de 5 pontos?
Uma escala Likert é comumente usada para medir atitudes, conhecimentos, percepções, valores e mudanças comportamentais Uma escala do tipo Likert envolve uma série de afirmações que os respondentes podem escolher em para classificar suas respostas às questões avaliativas (Vogt, 1999). Citação: Vagias, Wade M. (2006).
