Índice:
- Os empregadores têm que pagar pelo treinamento obrigatório?
- Uma empresa pode obrigá-lo a fazer treinamento sem remuneração?
- Um empregador pode pedir para você trabalhar de graça?
- Trabalhar de graça é ilegal?
Vídeo: O treinamento obrigatório pode ser não remunerado?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Última modificação: 2024-01-10 06:42
Sim, desde que o treinamento seja relacionado ao trabalho do empregado, exigido pelo empregador, e realizado em horário normal de trabalho. Em alguns casos, os empregadores negam ilegalmente a compensação pelo tempo que seus funcionários passam participando de sessões de treinamento.
Os empregadores têm que pagar pelo treinamento obrigatório?
Legalmente, você não precisa pagar os funcionários se eles solicitarem folga para treinamento ou estudo que não seja necessário para o desempenho de seu trabalho. … Portanto, os funcionários devem ser pagos por qualquer tempo gasto para realizar isso. Essa abordagem se aplica a todos os requisitos de treinamento obrigatórios/estatutários.
Uma empresa pode obrigá-lo a fazer treinamento sem remuneração?
Trabalho experimental não remunerado é ilegal
Não existe 'trabalho experimental não remunerado'. É ilegal que seu empregador não o pague por qualquer trabalho que você faça, mesmo que seja apenas por um pequeno número de horas (veja o compromisso mínimo acima).
Um empregador pode pedir para você trabalhar de graça?
Mas se você é um empregado não isento, seu empregador não pode pedir que você trabalhe “fora do relógio”. É completamente ilegal-e se você trabalhou fora do horário de expediente, você pode registrar uma reclamação no Departamento do Trabalho e pode recuperar os salários atrasados e receber o pagamento de qualquer hora você trabalhou que não era…
Trabalhar de graça é ilegal?
A resposta é: não. Nunca é legal para um empregador fazer um funcionário não isento da Califórnia trabalhar fora do horário.
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