5 Disfunções dos personagens principais de uma equipe
- Kathryn Petersen – CEO recentemente contratada da DecisionTech, Inc.
- Jeff Shanley – Cofundador e ex-CEO da DecisionTech.
- DecisionTech, Inc. …
- Michele “Mikey” Bebe – Chefe de Marketing.
- Martin Gilmore – Cofundador da DecisionTech, Inc.
- JR Rawlins – Chefe de Vendas.
Quais são as 5 Disfunções de uma equipe Resumo?
De acordo com o livro, as cinco disfunções são: Ausência de confiança - não querer ser vulnerável dentro do grupo Medo de conflito- buscando harmonia artificial em vez de um debate apaixonado construtivo. A f alta de aceitação e fingimento de compromisso para as decisões do grupo cria ambiguidade em toda a organização.
Quais são as 5 disfunções de uma equipe de acordo com Patrick Lencioni?
O trabalho de Lencioni descreve as causas da disfuncionalidade da equipe e o que pode ser feito para superar cada uma delas.
As Cinco Disfunções de uma Equipe
- Ausência de Confiança. …
- Medo do Conflito. …
- F alta de Compromisso. …
- Evitação de Responsabilidade. …
- Desatenção aos resultados.
Quais são as características de uma equipe disfuncional?
O que torna uma equipe disfuncional?
- Uma ausência de confiança. Isso pode resultar de uma f alta de vulnerabilidade, que geralmente começa no topo. …
- Um medo de conflito. A confiança permite o conflito saudável. …
- F alta de compromisso. …
- Evitando a responsabilidade. …
- Desatenção aos resultados. …
- Silos. …
- Tomada de decisão de cima para baixo. …
- Harmonia artificial.
O que é o modelo Lencioni?
Os Cinco Comportamentos® modelo para equipes. O sistema de perfis dos Cinco Comportamentos® é baseado em Os Cinco Disfunções de uma Equipe de Patrick Lencioni. … As características de uma equipe coesa são Confiança, Conflito, Comprometimento, Responsabilidade e Resultados. Cada comportamento no modelo se baseia no anterior e suporta os outros.
