O Escritório de Administração de Pessoal dos EUA determina que os bônus de retenção não podem exceder 25% do salário base de um funcionário ou 10% para um grupo de funcionários. … O bônus de retenção pode ser pago em parcelas regulares ou em uma única parcela, geralmente ao término do período de serviço acordado.
Por que uma empresa ofereceria um bônus de retenção?
Um bônus de retenção é um pagamento direcionado ou recompensa fora do salário normal de um funcionário que é oferecido como um incentivo para manter um funcionário-chave no trabalho durante um ciclo de negócios particularmente crucial, como uma fusão ou aquisição, ou durante um período crucial de produção.
O bônus de retenção é uma coisa ruim?
Os bônus de retenção são caros e geralmente um subsídio ineficaz para uma boa liderança. Eles normalmente criam maior rotatividade de pessoal e têm muitos impactos indesejáveis na produtividade, recrutamento e moral.
Quão comuns são os bônus de retenção?
De acordo com Salary.com, os bônus de retenção são tipicamente de 10 a 15 por cento do salário; no entanto, a pesquisa World at Work descobriu que 77% dos entrevistados que oferecem bônus de retenção o fizeram a critério exclusivo da administração, de modo que o bônus real oferecido por uma empresa pode estar significativamente acima ou abaixo de …
Você deve receber um bônus de retenção?
Se você já planejava permanecer na empresa durante o período do contrato de retenção, aceitar o bônus deve ser um não-brainer. Pode até fornecer um grau de segurança no emprego que você não tinha antes.
