A licença de paternidade – e especialmente licenças mais longas de várias semanas ou meses – pode promover o vínculo entre pais e filhos, melhorar os resultados para as crianças e até aumentar a igualdade de gênero em casa e no local de trabalho. A licença parental remunerada para os pais, assim como para as mães, oferece uma vantagem real para as famílias trabalhadoras.
Os pais devem obter os prós e contras da licença paternidade?
Licença parental paga: prós e contras
- Pro: Ajuda a reter funcionários valiosos. A flexibilidade é importante para a retenção de trabalhadores, de acordo com um estudo do CareerBuilder. …
- Con: Pode esfregar os funcionários com deficiência da maneira errada. …
- Pro: Atrai millennials. …
- Con: Não pais podem ficar chateados. …
- Próximos passos para RH.
Por que os pais não tiram licença paternidade?
Enquanto 90% dos pais tiram uma folga depois que seus filhos nascem, a maioria deles tira menos de 10 dias do trabalho. Nathaniel Popper, um colaborador do NYT Parenting, disse que um dos motivos é que os novos pais temem que possam ser estigmatizados por seus empregadores e perder oportunidades futuras
Quanto tempo o pai deve tirar licença paternidade?
Sob a Lei dos Direitos da Família da Califórnia (CFRA), a maioria dos novos pais que trabalharam no empregador por pelo menos 1 ano e 1.250 horas têm direito a 12 semanas de licença paternidade para ajudar o parceiro a se recuperar do parto ou para se relacionar com o novo bebê.
Por que a licença paternidade deve ser permitida?
Pesquisas recentes apoiam este ponto, indicando que a licença paternidade está associada a uma maior estabilidade no relacionamentoIsso pode ser porque quando os pais se afastam, isso sinaliza um maior investimento na vida familiar - reduzindo a carga sobre a mãe e fortalecendo as relações parentais.
