De acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA) federal, empregadores não precisam da permissão de um empregado para recuperar pagamentos em excesso de salário … recuperar o pagamento a maior no próximo contracheque sem a permissão do empregado. As leis estaduais, no entanto, podem impor restrições maiores.
Um empregador pode receber o dinheiro de volta se pagar a mais?
Sim. As leis trabalhistas e trabalhistas estaduais e federais dão aos empregadores o direito de guarnecer o salário de um empregado - subtrair pedaços do salário de um trabalhador - em casos de pagamento em excesso. A lei federal, conhecida como Fair Labor Standards Act, é notoriamente fraca na proteção dos trabalhadores quando se trata de guarnição de salários.
Como um empregador pode recuperar o pagamento em excesso?
As opções podem incluir um reembolso do funcionário por meio de cheque pessoal, uma dedução única da próxima folha de pagamento ou um plano de pagamento graduado, de acordo com você e o empregado, ao longo de vários períodos de pagamento.
Devo dizer ao meu empregador se eles me pagaram a mais?
Se um funcionário perceber que ocorreu um pagamento a maior, ele deve informar os empregadores imediatamente Esses pagamentos a maior simplesmente se acumulam com o tempo. Mas esteja avisado, quando o empregador perceber os pagamentos a maior, eles podem deduzir do próximo salário do funcionário.
Tenho que devolver um pagamento a maior?
Se o seu empregador tirou dinheiro do seu salário
Explique por que você acha que eles tiraram dinheiro do seu salário e peça para devolver o dinheiro o mais rápido possível. … A única vez que seu empregador pode receber dinheiro sem qualquer acordo por escrito é para recuperar um pagamento anterior de salários
