Índice:
- Por quanto tempo os registros dos funcionários devem ser mantidos?
- Por quanto tempo os registros de emprego devem ser mantidos e por quê?
- Quais registros precisam ser mantidos por 7 anos?
- Por quanto tempo você mantém registros de funcionários na Austrália?
Vídeo: Quais registros de funcionários devem ser mantidos e por quanto tempo?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Última modificação: 2024-01-10 06:42
De acordo com o Departamento do Trabalho, sob o Fair Labor and Standards Act, os empregadores devem manter todos os registros de folha de pagamento, acordos coletivos, registros de vendas e compras, por pelo menos três anos.
Por quanto tempo os registros dos funcionários devem ser mantidos?
EEOC Os regulamentos exigem que os empregadores mantenham todos os registros de pessoal ou emprego por um ano. Se um funcionário for demitido involuntariamente, seus registros pessoais devem ser retidos por um ano a partir da data de desligamento.
Por quanto tempo os registros de emprego devem ser mantidos e por quê?
Os registros da folha de pagamento (incluindo o nome, número, endereço, idade, sexo, ocupação e registros de seguro-desemprego de cada funcionário) devem ser mantidos por quatro anos após o término do emprego.
Quais registros precisam ser mantidos por 7 anos?
Mantenha registros por 7 anos se você arquivar uma reclamação por perda de títulos sem valor ou dedução de dívidas incobráveis Mantenha registros por 6 anos se você não declarar renda que você deve informar, e é mais de 25% do rendimento bruto apresentado no seu retorno. Mantenha os registros indefinidamente se você não apresentar um retorno.
Por quanto tempo você mantém registros de funcionários na Austrália?
Você é legalmente obrigado a manter alguns registros de emprego por 7 anos, como: detalhes do funcionário, incluindo informações sobre pagamento, licença e horas de trabalho. reembolso de despesas relacionadas ao trabalho. seguro de compensação de trabalhadores para cada funcionário.
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